Führungskonzepte, HR-Konzepte | HRM Beratung | Führungskonzept, HR-Konzept

Sie gewinnen wertvolle Zeit für Ihre Mitarbeitenden und für Ihr eigentliches Kerngeschäft. Der Rest ist unser Kerngeschäft.

Wir bieten Ihnen individuelle, modulartige HR- und Führungskonzepte und unterstützen Sie gezielt , praxis- und lösungsorientiert bei deren Realisierung. Innovative Führung ist der Schlüssel zum Erfolg.

Sie haben einen Auftrag, ein Projekt aus der Führungs- und/oder Human Resources Arbeit?

Wir bringen mit unseren individuellen, modulartigen und praxisnahen Konzepten Ihre komplexe Situation auf den Punkt und zeigen Lösungen auf, die sich an Ihrer Vision, Ihrer Strategie und Ihren Zielen orientieren. Bei Bedarf begleiten und unterstützen wir Sie und Ihr Kader in der Einführungsphase und bei der Umsetzung.

Kernpunkt unserer HR- und Führungskonzepte

Beim Erstellen unserer HR- und Führungskonzepte berücksichtigen wir einerseits das Unternehmen (Strategie, kurz-, mittel- und langfristige Zielsetzungen, Organisation) und dessen Mitarbeitende (Struktur der Mitarbeitenden, Leitbilder, Unternehmenskultur, Führungsleitsätze), andererseits aber auch den Kontext, in dem das Unternehmen steht: Branche, Marktsituation, Kunden, Lieferanten, aktuelle und prognostizierte Arbeitsmarktsituation.

Zentral für unsere HR-Konzepte und Führungskonzepte ist:

den Auftrag, das Projekt, die Fragestellung rasch zu erfassen und komplexe Situationen auf den Punkt zu bringen, abzubilden und nachvollziehbar zu machen (Analyse, Struktur)
einfache, klare und praktikable Konzepte zu verfassen
in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber zu arbeiten
die Nachhaltigkeit des Erfolgs bei der Umsetzung sicher zu stellen.

Ihr Nutzen unserer HR- und Führungskonzepte

Auf unsere langjährige, profunde Erfahrung in der konzeptionellen und strategischen Human Resources Arbeit können Sie zählen und sich verlassen. Wir überlassen nichts dem Zufall.

Transparente und standardisierte Prozesse führen oft zu Kostenoptimierungen und betriebswirtschaftlichem Bewusstsein, insbesondere bei 'Soft'-Themen, wie HR- und Führungstätigkeiten mitunter beinhalten.