Sie sind sich bewusst, dass eine fatale Fehlentscheidung nicht nur viel Geld kostet, sondern auch Ihre Reputation im Unternehmen schädigen kann! Für eine Fehlbesetzung im Kaderbereich müssen Sie mit gut einem Jahressalär Fehlinvestition rechnen. Auf der Executive-Ebene ist es weitaus mehr und sicher folgenschwerer.
Mit unseren ganzheitlichen Assessments , Persönlichkeitsanalysen und ausführlichen Interviews erfassen wir die Verhaltensweisen, Wertvorstellungen und Kompetenzen des zu prüfenden Kaderkandidaten.
Je nach Wunsch bieten wir Ihnen auch Mini-Assessments an (strukturiertes Interview, OPQ) oder prüfen die Kompetenzen des Kandidaten mit dem OPQ (Occupational Personality Questionnaire) und erstellen Ihnen einen schriftlichen Schlussbericht.
Ihr Nutzen aus unserer Kaderselektion
Eine professionelle 'Second Opinion' gibt Ihnen die Sicherheit und Gewissheit bei der Selektion von High Potentials.
Im Bereich Kaderrekrutierung arbeiten wir aktiv zusammen mit den spezialisierten Unternehmen