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Claudia Scherrer + Partner bietet für verschiedene Szenarien im Human Resources Management auf den Kunden abgestimmte Lösungen basierend auf bewährten Methoden
klar.   kompetent.   gelöst.
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Claudia Scherrer Human Resources Management: Unsere eingesetzten Best Practices und Methoden — Assessment, OPQ-Test, Kompetenzanalyse, Persönlichkeitstest, Transaktionsanalyse



Persönlichkeitstest

Das jeweilige Ziel, das mit einem Persönlichkeitstest erreicht werden soll, bestimmt die eingesetzten Testverfahren.

 

Welcher Typ von Mensch bist Du?

Wem lag diese Frage nicht schon mindestens einmal auf der Zunge? Der Wunsch nach schnellem Erkennen des Gegenüber und nach dem Erfassen seiner Persönlichkeit ist im Geschäftsleben immer wieder Thema. Erfüllt der Kandidat die Anforderungen unserer ausgeschriebenen Stelle? Verfügt der vielseits erprobte Mitarbeitende tatsächlich über genügend Potential für die Nachfolge ins Top Management? Wer passt am besten in das Projektteam?

Vorgehen beim Persönlichkeitstest

Zu Beginn steht die Anforderungsanalyse bzw. die Problemstellung. Welches Ziel soll mit dem Persönlichkeitstest erreicht werden. Welche Kompetenzen sollen abgeklärt werden. Sodann beginnt die Auswahl der einzusetzenden Testverfahren: zum Beispiel Analyse des Konfliktverhaltens, der Leistungsmotivation, der Persönlichkeit, der numerologischen oder verbalen Intelligenz, der Analysefähigkeiten, der Belastbarkeit, etc.

Ihr Nutzen aus dem Persönlichkeitstest

Mit unserem gezielt eingesetzten Persönlichkeitstest optimieren Sie Ihre Personalauswahl, Ihre Teamleistungen, die Entwicklung Ihrer Potentialträger, die persönliche Laufbahnberatung und Ihr individuelles Coaching.


Claudia Scherrer + Partner — Human Resources Management
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